Principales erreurs RH commises par les entreprises
Toutes les entreprises ont des départements RH qui fonctionnent avec plus ou moins de succès, mais ce qui compte, c'est que les erreurs soient correctement reconnues et traitées le plus tôt possible. Sinon, il est trop probable que vous vous retrouviez dans une situation où aucun d'entre eux n'est traité et où ils sont simplement laissés à s'envenimer. Voici donc quelques-unes des principales erreurs RH à éviter.
Table des matières
- Ne pas donner aux employés l'accès aux informations sur l'entreprise
- Ne pas tenir à jour les dossiers des employés
- Mauvais dossier d'embauche
- Aucune innovation
- Permettre aux problèmes de se développer
Ne pas donner aux employés l'accès aux informations sur l'entreprise
Autrefois, les principales informations sur l'entreprise étaient transmises dans un manuel de l'employé - et il est indéniable que certaines entreprises s'y fient. Cependant, de nombreuses entreprises modernes transmettront la majorité des informations via un système intranet. Quel que soit votre itinéraire, vous devez vous assurer que les employés sont informés des actualités de l'entreprise et ont accès à toutes les règles et réglementations dont ils ont besoin. Si cette information n'est pas facilement disponible, il s'agit d'un échec du service des ressources humaines qui doit être traité le plus tôt possible.
Ne pas tenir à jour les dossiers des employés
Une autre des mesures que vous devez prendre avec votre service des ressources humaines consiste à vous assurer que tous les dossiers des employés sont tenus à jour. En fin de compte, les membres du personnel peuvent fournir eux-mêmes une grande partie de ces informations, mais ils devront disposer d'un système pour les intégrer. Essentiellement, choisir le bon logiciel pour les RH est susceptible d'avoir un impact significatif.
Mauvais dossier d'embauche
L'une des principales tâches d'un service RH est de s'assurer que les membres du personnel amené à bord sont tous d'un certain niveau. Sinon, tout l'écosystème délicat d'une entreprise peut facilement être déséquilibré et de nombreux autres problèmes associés surgissent en conséquence directe. Par conséquent, si le dossier d'embauche n'a pas été ce qu'il aurait dû être, c'est quelque chose à améliorer avec votre service des ressources humaines.
Aucune innovation
La dernière erreur peut ressembler à une général à prendre, mais s'il n'y a tout simplement pas d'innovation de la part de votre service RH, cela peut être un indicateur important pour commencer à faire un changement. Cette équipe devrait être à l'avant-garde pour faire avancer une entreprise dans ses opérations.
Permettre aux problèmes de se développer
L'un des principaux rôles d'un service des ressources humaines est d'intervenir avant que les problèmes ne deviennent incontrôlables. Par exemple, un simple différend est souvent résolu lorsqu'il est étouffé dans l'œuf dès le début. Cependant, si ce n'est pas le cas, cela pourrait facilement se transformer en une contestation judiciaire coûteuse. Par exemple, l'intimidation au travail est une situation grave et difficile à corriger, mais elle peut être rapidement étouffée dans l'œuf si les RH maîtrisent la situation. Cependant, s'ils ne le traitent pas sérieusement, cela peut créer un environnement toxique et entraîner des problèmes encore plus graves. Bien qu'une grande partie du travail des RH puisse se dérouler dans les coulisses, il est également inestimable et essentiel.
Toutes ces erreurs font partie des différentes erreurs qui peuvent certainement se produire avec un service des ressources humaines, donc autant que possible, vous voudrez être à l'écart de celles-ci et garder un œil vigilant.
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