Kickstarter : Kickstarter pourrait supprimer jusqu'à 45 % de ses effectifs

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Kickstarter nous a apporté une nouvelle déception. Maintenant que le coronavirus a tant touché le monde, les entreprises sont touchées à un rythme effréné. Cela étant dit, le travail de chacun est en jeu. En effet, les entreprises envisagent de supprimer leurs employés excédentaires de l'équipe.

Maintenant, cela peut être très effrayant pour tous ceux qui ont un emploi. De plus, cela fait peur aux personnes qui avaient commencé à chercher un emploi. Toute la pandémie a mis le monde dans un état très confus où les gens ont peur.

Non seulement de la pandémie mais aussi de la peur de perdre leur emploi. Et Démarreur a donné un coup à cette flamme avec sa dernière annonce. Découvrez-en plus ci-dessous.

Qu'est-ce qui se passe? (Kickstarter)

L'entreprise a récemment annoncé son intention de licencier ses employés. Et ce n'est pas quelque chose que vous aimeriez. La prise de la compagnie sur cette mise à pied pourrait s'avérer très dure.

Maintenant, l'entreprise a informé de couper environ 45% de ses effectifs. Celle-ci a été informée après accord sur le licenciement du 1er mai. L'OPIEU, le syndicat des employés de Kickstarter) s'est opposé à ce problème.

Et a conclu cet accord pour le secteur du financement participatif. Cela ne va donc pas bien avec les employés.

Pourquoi cela se passe-t-il ?

Cela se produit après que la pandémie de coronavirus a frappé le monde avec une bombe. tout le monde est obligé de rester dans les maisons et les entreprises et les économies ont connu leurs pires creux. L'entreprise doit donc survivre dans une atmosphère de ce genre.

Et jusqu'à ce que les entreprises reprennent leur forme antérieure, il serait bon pour l'entreprise d'avoir un peu de charge à payer. Ils décident donc de licencier des membres de leur personnel pour le bien de l'entreprise.

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En savoir plus

L'accord n'est pas du tout dur. Il soutiendra également les employés pendant un certain temps après leur départ. Ainsi, les personnes qui quittent recevront environ quatre mois d'indemnité de départ. En fonction de leurs revenus, ils bénéficieront de plusieurs mois de couverture médicale.

Ceux qui auront 110 001 $ ou moins bénéficieront de six mois et ceux au-dessus de ce montant bénéficieront de quatre mois de couverture. Maintenant qu'ils reçoivent leur indemnité de départ, ils ne sont pas tenus de ne travailler pour aucune entreprise concurrente. En outre, ils obtiennent leurs droits de rappel.

En vertu de cela, ils peuvent réintégrer l'entreprise si un emploi similaire au leur apparaît dans l'année.

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